On a tous eu à faire au service des Ressources Humaines en tant qu'employé ou dans le cadre d'un recrutement. Quelles sont les attributions de ce service au cœur de l'entreprise ? Une fonction qui n'est pas toujours un loisir et dont les responsabilités ne sont pas sans conséquences.
Un service à la loupe
La gestion des Ressources Humaines a pour but de développer les ressources du personnel et de mettre en place des mesures en mobilisant des moyens pour une plus grande efficacité. Le directeur des ressources humaines a des responsabilités :
La gestion administrative du personnel dont la paye ou les déclarations sociales.
La formation de leurs employés.
Les relations sociales et syndicales.
Le recrutement.
La gestion des carrières et compétences.
La communication interne et externe.
La gestion de conflits.
La satisfaction au travail.
Les conditions de travail.
La motivation et l'implication au travail, etc…
Elles ont un impact sur l'ensemble du personnel, et interviennent tout au long de leur cheminement au sein de l'entreprise. Elles sont en relation avec les différents syndicats et partenaires sociaux pour prévenir et veiller au bien-être de ses employés.
Un service qui s'externalise
Dans le but de rester performant ou de l'être davantage, il est toujours possible de faire appel à un conseiller en ressources humaines à Rennes ou dans d'autres grandes villes qui vous aideront à travers de nombreux projets. C'est une aide supplémentaire qui pourra renforcer le service RH déjà mis en place au sein de l'entreprise. Le conseil RH est de plus en plus prisé par les entreprises. Certaines font le choix de faire appel à leurs services afin d'apporter une valeur ajoutée dans la réalisation de leurs projets. Grâce à une expérience et des connaissances pointues dans leur domaine tel que la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences ou du recrutement. D'autres choisiront d'externaliser des tâches dites basiques comme la gestion de la paie.
